Funcionários Terceirizados X Funcionários Próprios

Olá condôminos de condomínios com funcionários! Acredito que todos vocês já tenham se perguntado ou até mesmo perguntado ao síndico ou à sua administradora: O que vale mais a pena, funcionários de empresas terceirizadas ou o condomínio contratar diretamente? O que fica mais barato? Essa dúvida na comparação das duas formas de contratação é muito pertinente e impacta diretamente no serviço e nos gastos do condomínio. Abaixo relacionamos vantagens e desvantagens de ambas as formas de contratação para sua análise, divirta-se 😉

A primeira diferença entre contratação própria e terceirizada é o custo. A contratação própria, com todos os custos possíveis englobados (remuneração, benefícios, encargos, provisões de 13°e férias, cobertura de férias, multa FGTS, uniformes e etc.), se aproxima de 80% do valor de uma contratação terceirizada. Obviamente que os valores das empresas que terceirizam mão de obra variam conforme seu porte e modelo de negócio. O importante, na comparação de valores, é equiparar os cargos, ou seja, comparar postos de porteiro com porteiro, zelador com zelador, e etc., pois há diferenças nas atribuições e pisos dos sindicatos.

A seguir as principais vantagens e desvantagens de cada sistema: